多样性和包容司协助协调, 培养, 并为惠特曼学院推进包容性卓越的机构努力做出贡献. 以文化多元主义原则为指导, 文化谦卑, 和文化财富, 该司的工作是提高海洋之神APP对多样性问题的集体意识和能力, 股本, 包容, 和反种族主义. 包容性卓越是惠特曼社区所有成员的共同责任.

The Division of 多样性 and 包容 works across the College and with relevant stakeholders to 培养 a campus community where inclusive excellence drives decision-making at all levels; where decisions are guided by our commitment to 股本 and racial justice; where we proactively work to recruit, 保留, 和支持教师, 不仅反映不同社会群体身份的教职员和学生, 但这也分享并有助于海洋之神APP的包容性卓越的制度原则.

海洋之神APP的包容性卓越原则为海洋之神APP积极培育的社区提供了基础. 海洋之神APP认识到,实现包容性卓越的道路需要:

  • 多样性没有优势
  • 股票没有爱心
  • 没有不包含
  • 属于没有同化

在惠特曼, 海洋之神APP想要一个社会多元化的环境, 文化, 和政治身份, 如果没有一种特定的文化框架的主导地位,在这种情况下,属于数量上少数的人不会也不应该感觉像他们的观点, 需求或顾虑不那么重要或有效. 海洋之神APP想要一个公平而不仁慈的环境. 一个承认竞争环境是不公平的,解决不平衡的努力不是慈善或慷慨, 而是对现有和正在进行的系统性压迫作出适当和合理的回应. 海洋之神APP想要一个包容无他的环境. 一个没有人被降级的地方, 减少, 嘲笑或边缘化的基础上的差异和人际伤害很少,当它发生时处理. 海洋之神APP想要一个每个人都有归属感并能展现真实自我的环境. 在这里,每个人都感到受欢迎,没有人会被同化, 编码或以不同的方式呈现自己,以获得人们对其价值的接受或认可.

海洋之神APP的方法

多样性和包容司的工作在业务上分为三部分,在整个机构内发挥横向影响. 海洋之神APP的三个业务领域包括:身份和归属感, 股本和遵从性, 和包容的卓越.

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